אודות | פינת מומחים | כתבו עלינו | תודות | בלוג nfc | מילים בקפה | פורום רעננה | פרלמנט נשים | ספרים | צרו קשר
דף ראשי

אתיקה שמתיקה / חנה בית הלחמי



העיניים חוזרות בדר"כ למימדיהן הטבעיים (למרות שנרשמות עדיין תנודות קלות של אי-נוחות), כאשר אני עורכת בוחן מציאות קטן, נטול כל קשר להגדרת תפקידים רשמית;

האם ענית לפניות ציבור? ♣ מה אחוז הפניות שהגיעו אליך ומה האחוז שהגיע ישירות לאחרים? ♣ האם את ריכזת פניות והפצת אותן בחברה? ♣ האם אכן היו X תלונות ביום? ♣ ואם לא, מה זו פניה? ♣ ולמה מה שאת מגדירה כ"לא פניה", מוגדרת ככה? ♣ אה, אז אולי בכל זאת בפרספקטיבה מסויימת ניתן להגדירה כפניה? ♣ אם כך, חזרנו ל- X פניות, נכון? ♣ האם המנהלים בחברה אמרו לך לרכז פניות? ♣ אז, כשפנו אליהם בפניה חיצונית הם העבירו אותה אליך לטיפול? ♣ האם תכוף? ♣ ובכן, האם תיפקודך בחברה היה של אחראית על פניות הציבור? ♣ ומה היתה הגדרת התפקיד בכרטיס הביקור שלך? ♣ אה, לא "אחראית פניות הציבור"? ♣ אבל עשית את זה, הוכרת ככזו וצברת ניסיון ככזו - מדוע שזה לא יהיה כלול במסגרת תיאור התפקיד?

הצורך "לייפות" את קורות החיים הינו צורך הישרדותי בסיסי של מי שמעוניינים לעשות עם עצמם משהו מועיל, מעניין, מכבד, מכובד ורווחי.

המציאות האפורה של עמידה בפקקים כל בוקר עבור עוד יום מתיש במשרד, מענה לאלף טלפונים ואלפיים הודעות דוא"ל, שיחות מעצבנות עם ההוא מהתמיכה וההיא מהנה"ח ספקים, עמידה על שלך מול הבוס (על חשבון זמן ארוחת צהריים) ובטן מקרקרת מרעב עמוק אל תוך ישיבות עבודה מעצבנות של משא ומתן עמוס אינטרסים פוליטיים ארגוניים בינך לבין כל אלו שתשמחי לשכוח ברגע שתצאי מכאן סוף סוף (לפגוש את הילדים שכמעט שכחת שיש לך) - המציאות הזו חייבת לקבל ביטוי במשפט קצר שיעלה את קורות החיים שלך אל ראש הערימה ויעניק לך יתרון תחרותי.

גם אסתרינה טרטמן והמאמן הלאומי ידעו את זה, רק שבמקרה שלהם נחצה כנראה קו האמצע של עיקרון המידתיות הישן והטוב.

חשוב לזכור, שייפוי המציאות היומיומית האפרורית שלנו, זו מחויבות עמוקה שיש לנו כלפי עצמנו וכלפי הקריירה שלנו (שלא לדבר על ילדינו הנסמכים לשולחננו, בני ובנות זוגנו היודעים היטב מה הנטל שהגיע עימנו הביתה מהעבודה ערב ערב, והצורך העמוק לגרום לקורות החיים שלנו לעלות לראש הערימה של חברת יישום כוח האדם). לעומת זאת, לשנות את קורות חיינו באופן שאין בו קשר לאמת, זו עבירה אתית, עבירת אמונים.

זיכרו נא את פירושו האחר של מודל שביעות הרצון, שכבר הבאתי לכאן בעבר, וקודקודיו הם גמול, כבוד ועניין:

על מנת לקבל את הגמול (= המשרה הנחשקת), עלינו לעורר עניין באופן מכובד.

ו...כן, אני מכירה את הבדיחות הפנימיות בברנז'ת המראיינים, על איך כל מוכרן נעליים הוא איש שיווק בענף ההנעלה. עיקרון המידתיות עובד לכל הכיוונים: הייתי מהססת האם להעסיק עובד שמעריך את עצמו נמוך מדי, אינו מסוגל להציג במעט מילים מצג מרשים של ליבת עיסוקיו בעבר, ונצמד חזק מדי לאמת המילולית במקום לאמת המהותית.


פורסם לראשונה בבלוג שלי בקפה דה מרקר

דיון בנושא בבלוג של וולווט

מוזמנים לאימון: אישי, קבוצתי ולקבוצת אימון ליזמים/עצמאיים שנפתחת בקרוב



ומילה על המונח הדוחה "קואוצ'ר": מה זה?????

באנגלית - קואוץ' - Coach

בעברית - מאמנ/ת.




אנא המתן לטעינת התגובות...
כל הזכויות שמורות © | עיצוב: | Powered by [PiXeliT - בניית אתרים] |