אודות | פינת מומחים | כתבו עלינו | תודות | בלוג nfc | מילים בקפה | פורום רעננה | פרלמנט נשים | ספרים | צרו קשר
דף ראשי > ידע והעשרה > מאמרים > כללי

כיצד משפיעה חלוקת רווחים לעובדים על פערי השכר?



מחקר חדש שנערך בבנק ישראל מנתח את השפעת מאפייני מקום העבודה על שכר העובדים. המחקר, שנערך על-ידי גיא נבון, ממחלקת המחקר של בנק ישראל, ועל-ידי אילן טוזרוב, מהאוניברסיטה החופשית של בריסל, מתמקד בשאלה אם הפירמות משתפות את העובדים ברווחיהן ואם השיתוף ברווחים שונה בין גברים לנשים.

לשם כך נבדק הקשר בין גובה הרווחים לבין השכר. נצפה, כי במפעלים רווחיים יעבדו עובדים עם שכר גבוה. המחקר מתבסס על מדגם מייצג של מפעלים בבעלות פרטית מכל ענפי התעשיה בשנת 1995.

ייחודו של המדגם הוא בשילוב מאפייני המפעל עם מאפייני העובדים. מהמחקר עולה שהמפעלים משתפים את העובדים ברווחיהן: על כל עלייה של שקל אחד ברווח-לעובד, המפעל מעלה את השכר לשעת עבודה ב- 14 אגורות.

בשלב השני של המחקר נבחנה ההשפעה של השיתוף ברווחים על פערי השכר בין המינים. (בשנת 1995, במפעלי תעשיה בבעלות פרטית השכר הממוצע של נשים היה נמוך ב- 28% מהשכר הממוצע של גברים).

נמצא, שהשיתוף ברווחים מסביר 12% מפער השכר הכולל בין גברים לנשים, וזאת אף על-פי שבתוך המפעלים אין אפליה בין המינים: השיתוף ברווחים זהה לגברים ולנשים. תוצאה זו מוסברת בעובדה שמרבית הנשים מועסקות במפעלים שרווחיותם נמוכה.

באדיבות www.nfc.co.il



אנא המתן לטעינת התגובות...
כל הזכויות שמורות © | עיצוב: | Powered by [PiXeliT - בניית אתרים] |